アシックスのインターン選考対策完全ガイド！倍率や優遇の有無からES・面接の突破法まで徹底解説します

「世界で戦うスポーツブランドの裏側を覗きたい」――そんな熱い想いを抱く就活生にとって、アシックスのインターンシップは最高峰の挑戦の場です。しかし、日本を代表するグローバル企業だけに、その門は極めて狭く、生半可な準備では選考の土俵にすら立てません。

私自身、スポーツビジネスに憧れ、アシックスのインターンに挑んだ一人として、そこで得たリアルな知見と、内定に一歩近づくための戦略を包み隠さず共有します。

1. アシックスのインターンシップとは？その熱量と選考倍率

アシックスのインターンは、単なる会社説明会ではありません。「健全な身体に健全な精神があれかし」という創業哲学が、オフィスの一角から社員の言葉ひとつひとつにまで浸透しているのを肌で感じることになります。

例年、夏季や冬季に開催されるプログラムは、ビジネス職、技術・研究職、デザイン職など多岐にわたります。倍率は非常に高く、数千人単位の応募から選抜されるため、第一関門のES（エントリーシート）から熾烈な争いが始まっています。

アシックスのESでは、「なぜ他のスポーツブランドではなくアシックスなのか」という純度の高い志望動機が求められます。

ポイント: 単にランニングシューズが好きだから、という理由だけでは不十分です。アシックスの持つ「技術力」や「スポーツを通じた社会貢献」に対して、自分の経験がどうリンクするかを言語化しましょう。

GDでは、スポーツ業界特有の「トレンドの移り変わり」や「デジタルとスポーツの融合」といったお題が出ることがあります。自分の意見を押し通すのではなく、チームとしての最適解を導き出すスポーツマンシップに近い姿勢が評価される傾向にあります。

面接では、アシックスの製品、例えばゲルカヤノやメタスピードなどの具体的なプロダクトに対する理解や、実際に使用した感想を含めると、熱意がより具体的に伝わります。

多くの学生が気になる「内定直結」についてですが、インターン参加者はその後の選考で早期ルートに案内されたり、リクルーターがついたりと、実質的な優遇措置が存在することが多いです。

現場では、現役社員からフィードバックを直接もらえる貴重な機会があります。トレーニングウェアに身を包み、本気でスポーツの未来を議論する社員たちの姿は、あなたのキャリア観を大きく揺さぶるはずです。

ナイキやアディダス、ミズノといった強豪の中で、アシックスを選ぶ理由は明確でなければなりません。

これらを自分のエピソード（部活動での挫折や、スポーツウォッチを使ったデータ管理など）と掛け合わせることで、AIには書けない、あなただけの「血の通った志望動機」が完成します。

アシックスのインターンは、単なる就活の実績作りではなく、あなた自身の「スポーツへの愛」と「ビジネスへの覚悟」を試す場です。

ヨガマットの上で精神を整えるように、まずは自己分析を深め、自分自身の軸を確立してください。万全の準備をして、世界を舞台にするこの扉を叩きましょう。