「世界のアシックスで働きたいけれど、自分の学歴や英語力で通用するのか？」そんな不安を抱える27卒の皆さんも多いはずです。私自身、就活生時代にはランニングシューズの代名詞とも言えるアシックス ランニングシューズを愛用しながら、そのブランド力の高さに圧倒され、選考前は夜も眠れないほど緊張した記憶があります。
アシックスは現在、中期経営計画2026を掲げ、単なるスポーツ用品メーカーから「デジタルを基盤としたパーソナライズド・エクスペリエンスを提供する企業」へと進化を遂げています。27卒の採用では、単にスポーツが好きという情熱だけでなく、グローバルな視点と変化を楽しむ柔軟性が強く求められています。
27卒が直面するアシックス選考の「リアル」
まず、皆さんが最も気になるであろう「学歴フィルター」について。結論から言えば、アシックスは多様性を重視しており、旧帝大や早慶といった最難関校から、地方国立、MARCH、関関同立まで幅広い採用実績があります。ただし、企画職や広報職といった人気職種の倍率は数百倍に達するため、表面的な自己分析では一瞬で埋もれてしまいます。
選考スケジュール（予測と対策）
例年の傾向から、27卒の選考は以下のような流れで進む可能性が高いです。
- 夏季インターンシップ： 3年生の6月〜8月にかけて募集。ここで高評価を得ると、早期選考ルートに乗れる「プラチナチケット」を手にできる場合があります。
- 本選考エントリー： 3月1日解禁。エントリーシート（ES）では、「なぜナイキやミズノではなく、アシックスなのか」をアシックス ゲルカヤノのような主力商品の技術的背景まで踏み込んで語れる準備が必要です。
内定をグッと引き寄せる「3つの差別化戦略」
- 「音」と「感触」まで言語化する企業研究店舗に足を運び、実際にアシックス スニーカーを試着するだけでは不十分です。店員さんに「今、どの層にどのモデルが売れているのか」をヒアリングし、現場の課題感を自分なりに分析しましょう。
- 英語力は「道具」としてアピールするTOEICの点数も大切ですが、それ以上に「異文化の人々と協働した経験」が重視されます。留学経験がない場合でも、英会話 教材を活用して主体的に学んでいる姿勢や、多国籍なコミュニティでの活動実績を具体的にエピソードに盛り込んでください。
- デジタルへの理解を示す今の就活において、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー」としての取り組みや、同社のスマートシューズ技術などは必須知識です。自分ならデジタル技術を使ってどう顧客体験をアップデートするか、という攻めの提案を面接でぶつけましょう。
アシックスの選考は、自分自身の足跡を振り返り、未来へどう踏み出すかを問われるプロセスです。お気に入りのアシックス スポーツウェアを身に纏って体を動かし、リフレッシュしながら、粘り強く準備を進めていきましょう。27卒の皆さんの挑戦を心から応援しています。
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