アシックスに第二新卒で転職したい方必見！採用基準から面接対策、グローバルな社風まで徹底解説します。

「今の会社で3年耐えるべきか、それとも憧れのアシックスに挑戦すべきか……」

そんな葛藤を抱えている第二新卒のあなたへ。かつて私も、毎朝満員電車に揺られながらasics ランニングシューズを履いて通勤し、「いつかこのプロダクトを作る側になりたい」と願っていた一人でした。

結論から言えば、アシックスは第二新卒にとって、最高にエキサイティングで、かつ「本気」が試されるフィールドです。この記事では、私が実際に情報収集し、現場の熱量を感じてわかった「選考突破のリアル」を、飾らない言葉でお伝えします。

ぶっちゃけ、第二新卒でもアシックスに入れるの？

多くの人が「スポーツエリートしかいないのでは？」と尻込みしますが、それは大きな誤解です。

確かに中途採用のハードルは高いですが、アシックスは「卒業後3年以内」であれば新卒枠での応募を認めているケースが多く、第二新卒向けのポテンシャル採用も不定期で行われています。

私がリサーチした際、特に印象的だったのは、前職がIT企業やメーカー営業という「非スポーツ業界」出身者が意外と多いこと。競技実績そのものよりも、**「スポーツの力を信じ、論理的にビジネスを語れるか」**が合否を分けています。

選考を勝ち抜くには、同社の経営哲学である「健全な身体に健全な精神があれ（Anima Sana In Corpore Sano）」の深い理解が欠かせません。

「なぜアシックスか」を自分の体験で語れるか単に「スポーツが好き」では不十分です。例えば、asics ゲルカヤノを履いてフルマラソンを完走した時の感動や、挫折した時にスポーツに救われた経験など、あなただけの「原体験」が必要です。
グローバル・マインドセット海外売上比率が極めて高い同社では、英語力は単なるスキルではなく「標準装備」です。今の時点で完璧でなくても、英語学習教材などを活用して自発的に学ぶ姿勢は必須と言えるでしょう。
レジリエンス（復元力）「第二新卒＝早期離職」というネガティブな捉え方を払拭するには、前職での失敗をどう乗り越え、次にどう活かそうとしているかを泥臭く語る勇気が求められます。

「体育会系の上下関係が厳しそう」というイメージを持っていましたが、実態は非常にスマートでダイバーシティが進んでいます。

働き方の柔軟性: リモートワークやフレックス制度が浸透しており、効率重視の社風です。
多国籍な同僚: オフィスを歩けば、ノイズキャンセリングヘッドホンを装着して集中するエンジニアや、英語でミーティングを行うマーケターなど、多様な個性が混ざり合っています。
自己研鑽への投資: 社内研修も充実しており、若手でも手を挙げれば大きなプロジェクトを任せてもらえる土壌があります。